基本工资明明是6000元，为何劳动合同上写着3500元呢？原因很简单，因为这么做可以为企业省下一定的人力成本，也就是五险一金。根据国家有关规定。5千到8千，幼师申请签订合同怎么写一般有坑的情况下都是5千。5千多构成有几种:第一，确实底薪就是5千，试用期给80%，4000，学校西餐承包公司合同怎么写扣除社保，基本上到手3700，转正后恢复5000，也不会什么再加500涨到5500。
在劳动合同中约定较低的工资标准，租房费用怎么写合同本在工作中发放较高的工资。 实际工资6000，合同上写3500，公司这样操作的目的，无非是为了避税，员工基本工资低，缴纳社保基数就低。合同中约定的工资不低于当地最低工资标准就可以了，你感觉可以就签。
面试的时候，跟面试的领导谈好了薪资说是6000的，并且后面反复进行确认过，入职的时候签合同，金属刻字机购买合同怎么写合同上面却只写着5000，去找HR问原因，HR说今年招聘的新员工统一都是5000的。跟公司签合同的时候，公司就是这样子，本来一万块钱右的工资收入，结果签的是五千块钱右的底薪，说是为了节省更多个税，当时也没有在意，反正当时想着每月到手1万右就可以了。
薪6千，签劳动合同却写2500，对员？有什么不利吗？薪酬是每？职到？家企业都需要谈的，可很多朋友都会遇到这样的事情：谈好了？薪6000元，租房合同分期付款怎么写可是在。所以如果你的基本工资是6000，劳动合同上写3500，从企业来讲，就可以按照3500来计算社保公积金。对企业来说也是能够节省不少的。 3、这样做对员工来讲，担保合同约定免责声明怎么写实际上损失了利益的，伞? 很多职场人员可能都遇到过这样的事情，就是职工基本工资6000元，劳动合同上却写着3500元，这是为什么呢。
如果可以从公司进行商议，重新写回6000元自然是比较好的。如果公司不肯，而此份工作又是自己比较喜欢的。那么记得在签订劳动合同之前留下一些证据，录音证据也可以。但是往往在签订合同的过程中，他可能只会写一个基本工资，而你的基本工资可能对应的则是3500元。因为他不会将你的综合工资写入到合同当中，因为综合工资当中有很多不确定的因素。
您好。不同的角色 所谓6000元底薪，可能只是企业发布招聘信息的幌子，是吸引和吸引员工的一种方式。
|来源：何博学
